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【かいごのひと】

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面接・履歴書のポイント

 当社では、キャリアカウンセリングを通し、求職者の方々の「何がしたいのか」を明確にすることから、「スキルと仕事のマッチング」や「将来のビジョン設計」の実現まで、個人では見出せなかった可能性を引き出していきます。職種に応じた専門のキャリア・コンサルタントが、履歴書の書き方や応募先に応じた面接指導をさせて頂いております。今まで能力がありながら十分に自己を表現できず残念な結果になられた方でも、当社からのご紹介先であれば合格率が非常に高くなっております。ここでは、意外と知らない「履歴書」と「面接」のポイントの一部をお伝えいたします。現在、求職中や転職をお考えの方は、ぜひ、当社をご利用ください。

★こんな方が採用されるベスト5!
 1
、明るく元気な方  2、素直な方  3、ポジティブ思考な方  4、努力家  5、嘘をつかない方
★こんな方は採用されないベスト5!
 1、自己中心的な方  2、暗い方  3、ネガティブ思考な方  4、他人、会社のせいにする方 
5、清潔感がない方

|『履歴書』の書き方 
※ここがポイント!
 採用担当者の着目点は、写真任意項目(特技・趣味・得意分野・志望動機・自己PRです。空白のないようライバルに差をつける内容にしましょう!
|履歴書の日付は提出日を記入!
 作成日ではなく提出日を記入します。郵送の場合は投函日、持参の場合は当日の日付を記入してください。

|手書きで一所懸命、丁寧に!

 原則的に手書きがよいでしょう。字に自信がない方もいらっしゃると思いますが、重要なのは一所懸命、丁寧に書くことです。ただし、あまりにも字に自信がないという方は、パソコンで作成した方が良いでしょう。また、少し太目のボールペン(黒)や万年筆で記入すると、前向きで、元気なイメージが伝わります。誤字・脱字がないように、何度も見直しを行い、間違えてしまった場合は、修正をせず、必ずもう一度書き直しましょう。

|写真は選考を左右する!

 「人の人生は人相に出る」といいますが、写真はあなたという人柄をアピールするものです。
スピード写真やスナップ写真は避け、履歴書用の写真を写真館や専門店で納得がいくまで撮りましょう今は、データでも販売してくれるところもあります。服装についてはスーツが望ましいですが、介護・福祉業界の場合、常識的な範囲であれば、ビジネスカジュアルでも問題ないでしょう。

|住所・連絡先で信頼度がUP!
 住所は、都道府県名やアパート・マンション名も略さず記入します。連絡先は、連絡可能、または、不可能な時間、携帯電話やメールアドレスもしっかり書いておくと、応募先への信頼度がアップします!

|職歴にアルバイトや派遣社員も記入するの?
 契約社員以上の職歴を記入すれば、法的な問題はございませんが、基本的には、入社した職場をすべて記入するのが良いでしょう。1~3社程度が好ましいため、短期間や自己都合退職等のアルバイト、派遣社員の職歴は未記入の方が良いでしょう。ただし、空白の期間がある場合は、採用担当者に質問される場合があるので、適切な返答ができるようしっかりと準備をしておきましょう!

|資格は多ければ多いほど良いわけではない!
 資格は、多ければ多いほど良いと勘違いされがちですが、実はたくさん記入しすぎると、頭がかたい人、コミュニケーション能力不足を資格で補っている人と思われがちです。2~3個程度(複数ある場合は、“他”と記入)が好ましいため、応募先に関係がある資格や面接時に話題になりそうなものを厳選して記入しましょう。また、取得資格が少ない方は、自動車運転免許や現在取得のために勉強中(「勉強中」と記入)のものを記入しましょう!

|志望動機は、なぜ自分がこの職場を志望したかを伝えよう!
 応募先の特徴や将来性について、お話をするのはやめましょう。あなたが伝えるべきことは、自分がどんなスキルや資格を持った人物で、たくさんある職場の中でなぜそこを選んだかです。もちろん志望理由として自分の都合だけを伝えるのもいけません自分の経験や個性を把握したうえで、就業後、どのように貢献できそうかをしっかり伝えましょう。冒頭の「こんな方が採用されるベスト5」の人物像になっているか内容を見直ししましょう!

|自己PRは、エピソードを添えて自分の人となりを伝えよう!
 業界によっては、同じ資格を持っていたり、似たような業務経験の人が応募してくるケースも少なくないでしょう。ですから、自分の強みや性格を説明する上で独自のエピソードを添えたほうが、その印象やアピール度は高まります。また、面接で話題になるような内容すると面接もスムーズに行くでしょう。ここでも、冒頭の「こんな方が採用されるベスト5」の人物像になっているか内容を見直ししましょう!

|本人希望記入欄は記入した方がよい?
 本人の希望は、応募先にとってみれば、融通が利かない方と思われがち。給料、勤務地、配属など重要な部分で外せない条件がある場合は記入すべきですが、内定を頂いてから相対的に判断し、応募先に希望を伝えるのも一つの手段です。


|採用担当者は、フェイスブックやツイッターを見ている?
 最近では、採用担当者がフェイスブックやツイッターにアクセスして、あなたの性格や行動、交友関係をチェックしている場合もあります。応募先がソーシャルメディアに積極的な場合は、あなたという人柄を知ってもらうためのよいツールとなるでしょう。信用度も高いので、内容やコメントには十分注意しましょう。

『面接』の心得 

●基本的な流

≪受 付≫

窓口では、「○時から面接予定の○○○○です。」としっかり採用面接で来たことを伝えましょう。待合室を案内される場合もありますので、その場合は案内に従い、部屋で静かに待ちましょう。

≪入 室≫

口軽くドアをノックし「どうぞ」の声が掛かったらドアを開けましょう。ノックの回数は、2回でも3回でも間違いありません。面接官への「よろしくお願いいたします」の挨拶も忘れずに。
≪面 接≫

面接中は、背筋を伸ばし、手を軽くひざにのせて笑顔で大きな声で話しましょう。面接で聞かれる内容は決まっているわけではありません。事前にチェックした情報を踏まえつつ、自分の言葉で自己PRできるようにしましょう。たとえ途中で失敗しても、焦らず最後まで前向きに話を進めることが重要です。

≪退 出≫

退出は、面接の最後を飾る締めくくり。質疑応答が終了したら、まず、椅子のわきに立ち一礼。その際には、「精一杯がんばりますので、宜しくお願いいたします。有難うございました。」と、一言を添えて御礼を言いましょう。さらにドアのところで一礼して、ドアを開けて退出。ドアは、静かに閉めて、最後まで気を抜かないようにしましょう。

|面接ではどうゆうことを聞かれるの?
※ここがポイント!
 質問に対しての回答は、わかり易く、簡潔に答えましょう!最近の傾向では、質問に対して的外れな回答をしたり、要点をまとめられずに冗長になったり、また、話が脱線したりする人が非常に多く見られます。例えば、「自己紹介をしてください」と言われたのに、聞いてもいない志望動機を答えたり、自己PRをしてしまったりする人も結構いるそうです。しかし、採用担当者は、質問に対して正確に回答する方が、優秀な人材を思っております。質問については、結論から回答、その後に理由を述べることです。
以下は、応募先や面接官によりますが、よく聞かれる質問事項です。

Q1
 なぜ当社に応募したのですか?
 「家が近いから」「給与がよいから」などの自分本位の理由は勝手な印象を与えるので避けましょう。その応募先に対して感じた仕事自体のやりがいや自分の能力を活かせる点を強調したほうが良いでしょう。
Q2 どんな仕事がしたいですか?
 事前に応募先のホームページなどで情報収集をして、応募先の企業イメージを膨らませておきましょう。。その上で、自分の活かせる長所をアピールするのが大切です。特に専門職の場合は、「何でも頑張ります!」ではなく資格やスキル、経験を活かしてより具体的なことを言えるようにしましょう
Q3 前職を辞めた(辞めようとした)理由はなんですか?
たとえ事実でも「人間関係」や「会社の環境」、「能力の問題で解雇された」など後ろ向きな理由は、あまり言わないほうが良いでしょう。退職理由は、事前に前向きなないように置き換えておいて自分から伝えると良いでしょう。
Q4 最後に何か質問はありますか? 
 「特にない」では、やる気を疑われてしまうことがありますので、いくつか用意しておくのが良いでしょう。ただし、勤務時間や給与など条件にこだわった質問や当たり前のことや復唱するような質問は逆効果です。どうしても思い当たらない場合は、「たいへん丁寧にご説明いただきましたので、ございません。」とお答えしましょう。

|面接と聞くとどうしても緊張してしまう。克服する方法は?

面接では誰しも緊張します。うまく答えられないことが一つあると、緊張が上乗せされてしどろもどろになってしまうことも。一番の解消方法は、やはりしっかりと事前準備することこれだけでも緊張はかなり和らぐはずです。また面接官への挨拶で少し大きめに声を出すだけで、直前の身体の緊張もだいぶほぐれます。意識してみましょう。緊張は、プラスに左右されることも多いので、自信をもって望みましょう!

お電話での問い合わせ・ご相談はこちら 0120-106-197

 

 

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